Comprobado: Los empleadores no prestan mucha atención a su CV
Gerry Crispin y Mark Mehler, los creadores de CareerXroads, han formado una consultoría internacional que trabaja con muchas de las empresas más competitivas del mundo para comprender mejor cuáles son los mecanismos de la contratación. La iniciativa, informa El Observador, se basa en un experimento que refleja la realidad de muchos procesos de selección. El experimento consiste en mandar a las compañías el currículum de un candidato ideal, llamado Frank N. Steinhan, con sobrada experiencia en grandes empresas y con el perfil ideal para impresionar a cualquier empleador. Sin embargo, al final del currículum de Frank N. Steinhan, una frase le revela al posible reclutador que se trata de una personalidad falsa. Frank en realidad no existe.
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El currículum fue enviado a las firmas que entran en la lista de las 100 mejores empresas donde trabajar según la revista 'Fortune'. El resultado fue contundente, ya que solo dos de ellas descubrieron que el currículum de Frank N. Stein era ficticio. De esta manera CareerXroads demuestra que los encargados de contratar personal apenas leen los tres primeros párrafos de un currículo. Los expertos aseguran que ese proceso dura menos de 20 segundos y es por eso que es importante impactar al seleccionador en tiempo récord. Pero la pregunta es: ¿en qué se basan las empresas a la hora de seleccionar personal?
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Antes era suficiente con el currículum, los títulos y la experiencia, sin embargo hoy se valora más el bagaje digital. En la actualidad el valor de nuestros últimos siete años de actividad en las redes puede llegar a ser tan importante o más que nuestro currículum. Lo que significa que hay que saber gestionar los perfiles sociales. Sobre todo hay que tener en cuenta que cada vez más empresas y empleadores entran a nuestros perfiles en esas redes para buscar futuros candidatos y comprobar si la información que exponemos es verídica.