La discriminación racial le cuesta cara al Departamento de Bomberos de Nueva York
El Departamento de Bomberos de Nueva York estará obligado a contratar a más afroamericanos e hispanos y compensar con hasta 128 millones de dólares a los miembros de las minorías que se examinaron pero no fueron contratados por el cuerpo en el pasado.
El Tribunal Federal de Brooklyn ha rechazado el recurso presentado por la ciudad contra su anterior dictamen de enero de 2012 en el que el Departamento fue declarado culpable de discriminación racial en la contratación de bomberos.
El monto exacto de la multa aún debe ser establecido y puede llegar a los 128 millones de dólares en concepto de los salarios que habrían percibido los cerca de 2.200 candidatos de esas minorías en caso de haber sido contratados entre 1999 y 2002. Esas personas no consiguieron el trabajo a pesar de haber superado las pruebas.
La demanda fue presentada en 2009 por la organización de bomberos afroamericanos Vulcan Society, que acusó al Departamento de Bomberos de favorecer el reclutamiento de blancos. Mientras en la Gran Manzana un 25% de la población es negra y un 27% de origen latino, solo el 3,4% de los bomberos son negros y el 6,7% latinos.
Sin embargo, las autoridades aseguran que ya se están realizando cambios en el reclutamiento y que han iniciado una campaña especial para atraer a candidatos de las minorías étnicas de la ciudad.